|
Eens in de zoveel tijd gebeurd het wel eens dat een werkgever een werknemer ontslaat op staande voet. Vaak gebeurd dit doordat de werknemer zo iets onacceptabel heeft gedaan, waardoor de werkgever zich genoodzaakt voelt om de werknemer direct te ontslaan. Hier kan je bijvoorbeeld denken aan iets wat in het verleden is gebeurd voordat de werknemer in dienst ging. Ook kan het gedrag van een werknemer zo dusdanig zijn dat de werkgever het liefst wil dat de werknemer zo snel mogelijk vertrekt. Hierbij kan je denken aan zaken als fraude, diefstal, onder invloed aan het werk of het verzwijgen van relevantie informatie die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de functie. Echter is het voor een werkgever handig om van te voren informatie in te winnen op juridisch gebied voordat je iemand op staande voet ontslaat. Het onrechtmatig ontslaan van een werknemer kan namelijk een vervelend staartje krijgen, en dat gebeurd regelmatig. De werkgever kan hierdoor voor hoge financiële kosten komen te staan wanneer blijkt dat de werknemer inderdaad onrechtmatig ontslagen is. Bovendien kan het ontslag zelfs worden teruggedraaid. Een werknemer kan na ontslag op staande voet namelijk besluiten om een rechtszaak aan te spannen, wanneer hij of zij van mening is dat dit onrechtmatig is. De werkgever komt dan al voor financiële kosten te staan, omdat het zich moet verweren in de rechtszaal. Daarnaast is de kans groot dat de werkgever voor een vergoeding moet opdraaien als de rechter inderdaad besluit dat het ontslag onterecht was. De werknemer wordt dan in haar gelijk gesteld en kan hiervoor de vergoeding ontvangen. Ook door loondoorbetaling en transitievergoeding horen in het rijtje van scenario’s thuis. Hierdoor kan het zomaar een kostenpost van vele duizenden euro’s worden voor de werkgever. In praktijk komt het vaak voor dat de werknemer in het gelijk wordt gesteld door de werkgever. Dit komt omdat vaak in de rechtspraak naar voren komt dat de werkgever te streng gehandeld heeft. Om van te voren goed op de hoogte te zijn van dit soort zaken, is het handig om een accountant adviseur van bijvoorbeeld Accountant Naaldwijk te laten informeren hierover. |
| http://weanaaldwijk.nl |
Veelgestelde vragen
Wat zijn geldige redenen voor ontslag op staande voet?▼
Ontslag op staande voet kan gerechtvaardigd zijn bij ernstig wangedrag zoals fraude, diefstal, onder invloed werken of het verzwijgen van cruciale informatie. Ook onacceptabel gedrag kan aanleiding geven tot direct ontslag.
Wat zijn de risico's van onrechtmatig ontslag op staande voet?▼
Een werkgever kan te maken krijgen met hoge financiële kosten, rechtszaken en mogelijk moet het ontslag worden teruggedraaid. De werkgever kan verplicht zijn loondoorbetaling en transitievergoeding uit te keren.
Kan een werknemer tegen ontslag op staande voet in beroep gaan?▼
Ja, een werknemer kan een rechtszaak aanspannen indien zij het ontslag onrechtmatig achten. De rechter kan bepalen dat het ontslag onterecht was en een vergoeding toekennen.
Hoe vaak wordt ontslag op staande voet in het recht ongegrond verklaard?▼
In de praktijk wordt de werkgever regelmatig in het ongelijk gesteld. Rechtbanken oordelen vaak dat de werkgever te streng heeft gehandeld bij het ontslag.
Wat moet een werkgever doen voordat ontslag op staande voet wordt gegeven?▼
Het is verstandig om juridisch advies in te winnen voordat je iemand op staande voet ontslaat. Dit voorkomt kostbare fouten en rechtszaken die duizenden euro's kunnen kosten.
